Korzyści związane z zatrudnianiem niepełnosprawnych - Dodatek nr 19 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 20 (542) z dnia 10.10.2021
Korzyści związane z zatrudnianiem niepełnosprawnych
Szczegółowy spis treści
2. Schorzenia szczególne
W celu prawidłowego określenia uprawnień pracodawcy wynikających z zatrudnienia osób niepełnosprawnych konieczne jest również określenie tzw. szczególnych schorzeń, czyli pewnych rodzajów niepełnosprawności, z którymi ustawodawca związał określone dodatkowe przywileje w zakresie uzyskiwania (...)
3. Zaliczenie pracownika do osób niepełnosprawnych według przepisów zawartych w ustawie o rehabilitacji
Zgodnie z art. 2a ust. 1 ustawy o rehabilitacji, w przypadku pierwszego (...)
4. Przetwarzanie przez pracodawcę danych o stanie zdrowia pracownika niepełnosprawnego
Zgodnie z art. 2b ustawy o rehabilitacji, pracodawca przetwarza dane (...)
5.1. Wydłużenie ważności orzeczeń o niepełnosprawności
Specustawa wprowadziła m.in. zmiany w zakresie ważności orzeczeń o niepełnosprawności oraz orzeczeń o stopniu niepełnosprawności wydawanych przez zespoły do spraw orzekania o niepełnosprawności.
Zgodnie z (...)
5.3. Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących ważności orzeczenia na podstawie specustawy, z uwzględnieniem stanowiska PFRON
Stan faktyczny: Pracodawca zatrudnił 5 marca 2020 r. nowego pracownika. Przy jego rekrutacji okazało się, że 29 lutego 2020 r. wygasło mu orzeczenie o niepełnosprawności, z którego wynikał stopień umiarkowany z kodem (...)
5.4. Orzeczenia o niepełnosprawności bez osobistego stawiennictwa w okresie trwającego stanu zagrożenia epidemicznego/epidemii
Aktualnie lekarz przewodniczący składu orzekającego, jeśli uzna dołączoną do wniosku o wydanie orzeczenia dokumentację medyczną za wystarczającą, może sporządzić ocenę stanu zdrowia wnioskodawcy bez przeprowadzenia bezpośredniego badania.
Przewodniczącym składu (...)
6. Dostęp PFRON do orzeczeń o niepełnosprawności
Zgodnie z art. 6d ust. 4a pkt 7 ustawy o rehabilitacji, dane (...)
1. Podmioty, które mogą ubiegać się o dofinansowanie
Zgodnie z art. 26a ustawy o rehabilitacji, podmiotem uprawnionym do ubiegania (...)
2. Ustalenie stanu zatrudnienia pracowników zgodnie z ustawą o rehabilitacji
Stan zatrudnienia oraz wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych ustala się dla wszystkich pracodawców zgodnie z (...)
3. Na kogo przysługuje dofinansowanie?
Zgodnie z art. 26a ustawy o rehabilitacji, dofinansowanie przysługuje na niepełnosprawnych (...)
4. Wykazanie tzw. efektu zachęty na nowo zatrudnionych pracowników niepełnosprawnych
Stosownie do art. 48a ust. 2 ustawy o rehabilitacji, dofinansowanie do wynagrodzeń (...)
4.1. Efekt zachęty według metody ilościowej
Ustalenia efektu zachęty metodą ilościową dokonuje się poprzez wykazanie wzrostu netto stanu zatrudnienia ogółem z miesiąca podjęcia zatrudnienia przez pracownika, na którego pracodawca zamierza pobierać dofinansowanie, w stosunku do odpowiednich stanów ogółem (...)
4.2. Efekt zachęty według metody jakościowej
Ustalanie efektu zachęty tą metodą polega na wykazaniu, że nowo zatrudniony pracownik niepełnosprawny podjął pracę na miejsce pracownika, którego stosunek pracy ustał w warunkach określonych w (...)
4.3. Dofinansowanie na pracownika, który w trakcie zatrudnienia uzyskał status osoby niepełnosprawnej
W aktualnym stanie prawnym, pracodawca wykonujący działalność gospodarczą nie musi wykazywać efektu zachęty w przypadku pracownika, którego niepełnosprawność powstała w trakcie zatrudnienia u pracodawcy ubiegającego się o miesięczne dofinansowanie ( (...)
5. Wysokość miesięcznego dofinansowania
Pracodawcy przysługuje ze środków PFRON miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, o ile pracownik ten został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych. Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego przysługuje w kwocie:
(...)
1.1. Ogólne zasady
Pracodawca ubiegający się o dofinansowanie składa PFRON:
miesięczne informacje o wynagrodzeniach, zatrudnieniu, stopniach i rodzaju niepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych, z uwzględnieniem pracowników, u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe lub epilepsję (...)
1.2. Informacja INF-D-P
Miesięczna informacja o wynagrodzeniach, zatrudnieniu, stopniach i rodzaju niepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych składa się z trzech części, tj.: A, B, C. Poniżej omawiamy poszczególne części tego dokumentu.
W części A "Dane (...)
1.3. Wniosek Wn-D
Poniżej i na następnych stronach prezentujemy sposób wypełnienia wniosku Wn-D.
W części A wniosku - "Dane o dokumencie" - pracodawca odpowiednio zaznacza w poz. 1 rodzaj dokumentu, tj. czy jest to dokument zgłoszeniowy, dotyczący miesięcznego (...)
1.4. Informacja INF-O-PP
Pracodawcy, którzy prowadzą działalność gospodarczą i dla których dofinansowanie stanowi pomoc publiczną do wniosku o dofinansowanie (Wn-D) powinni załączyć także: formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc inną niż pomoc w rolnictwie (...)
2. Termin przekazania dokumentów do PFRON
Pracodawca przekazuje do PFRON dokumenty (wniosek Wn-D wraz z informacjami INF-D-P oraz formularzem INF-O-PP lub INF-O-PR) w terminie do 25. dnia miesiąca następującego po miesiącu, którego dotyczą. Termin ten przywraca się na prośbę pracodawcy, (...)
3. Termin przedawnienia roszczeń PFRON
Federacja Przedsiębiorców Polskich (FPP) zwróciła się do Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów (UOKiK) z pytaniem jaki jest okres przedawnienia dla zobowiązań wobec PFRON o zwrot pomocy publicznej na zatrudnienie. UOKiK potwierdził dotychczasowe stanowiska (...)
4. Otrzymanie dofinansowania z PFRON
PFRON po otrzymaniu dokumentów (Wn-D, INF-D-P, INF-O-PP):
sprawdza je pod względem rachunkowym i formalnym oraz, w terminie 14 dni od dnia otrzymania wniosku, informuje pracodawcę o uznaniu wniosku za kompletny i prawidłowo wypełniony (...)
1. Przeprowadzenie postępowania sprawdzającego
Na podstawie art. 26a ust. 9b ustawy o rehabilitacji, Prezes Zarządu (...)
1. Zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej
Pracodawca, który zatrudni osobę niepełnosprawną przez okres co najmniej 36 miesięcy może otrzymać zwrot ze środków PFRON kosztów:
adaptacji pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych, w szczególności poniesionych (...)
2. Zwrot kosztów zatrudnienia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy
Pracodawca, który zatrudnia pracownika niepełnosprawnego, może otrzymać ze środków PFRON zwrot:
miesięcznych kosztów zatrudnienia pracowników pomagających pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy,
kosztów szkolenia tych pracowników
(...)
3. Zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej
O zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy może ubiegać się pracodawca, który:
prowadzi działalność przez okres co najmniej 12 miesięcy,
przez okres 36 miesięcy zatrudni osobę niepełnosprawną zarejestrowaną (...)
4. Zwrot kosztów szkolenia pracownika niepełnosprawnego
Na wniosek pracodawcy poniesione przez niego koszty szkolenia zatrudnionych osób niepełnosprawnych mogą być zrefundowane ze środków PFRON. Jak wyjaśnia PFRON, szkolenie osób niepełnosprawnych może być organizowane także przez pracodawcę.
(...)
1. Ustalenie wysokości wpłaty
Obowiązkowe wpłaty na PFRON dokonują pracodawcy, u których stan zatrudnienia w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy w danym miesiącu wynosi co najmniej 25 pracowników. Wysokość wpłaty stanowi iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników (...)
2. Termin dokonania wpłaty
Zgodnie z art. 49 ust. 2 ustawy o rehabilitacji, pracodawca zobowiązany (...)
3. Obniżenie wpłaty
Wpłaty na PFRON ulegają obniżeniu z tytułu zakupu produkcji lub usługi, z wyłączeniem handlu, odpowiednio wytworzonej lub świadczonej przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, który osiąga (...)
4.1. Zasady ogólne
Wzór informacji o kwocie obniżenia wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych o symbolu INF-U, a także informacji miesięcznej o informacjach o kwocie obniżenia wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych o symbolu INF-1-u oraz zakres danych (...)
4.2. Sporządzenie informacji INF-U
Informację o kwocie obniżenia wpłaty na PFRON sporządza sprzedający (zdefiniowany na (...)
4.3. Sporządzenie miesięcznej informacji INF-1-u
W Informacji miesięcznej o informacjach o kwocie obniżenia wpłat na PFRON, o symbolu INF-1-u, sprzedający podaje:
"Dane ewidencyjne i adres sprzedającego", tj. w poz. 1 - Numer w rejestrze PFRON, w poz. 2 - NIP, w poz. 3 - REGON, (...)
4.4. Prowadzenie ewidencji wystawionych informacji o kwocie obniżenia
Pracodawca obowiązany jest prowadzić ewidencję wystawionych informacji o kwocie obniżenia, która powinna zawierać:
numer wpisu z zachowaniem ciągłości numeracji w roku sprawozdawczym,
datę wystawienia informacji,
znak informacji,
dane (...)
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Więcej w zasobach płatnych
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Serwis PLAN KONT
z obszernym komentarzem »
z obszernym komentarzem »
NOWE SCHEMATY
Schematy opodatkowania »
Indeks Księgowań
Firma »
Firma »
GOFIN NEWS
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Przewodniki on-line
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
POMOCNIKI Księgowego
Serwisy internetowe »
Serwisy internetowe »
ASYSTENT Gofin
Pobierz darmową aplikację »
Pobierz darmową aplikację »
PODCASTY Gofin
Posłuchaj »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
Przydatne linki
| ||||||||||||
|
||||||||||||